IBM大中华区董事长被高管举报

记者|强亚铣编辑|肖世清10月15日消息，近期，一封长达15页的举报信将IBM大中华区董事长陈旭东推上风口浪尖。举报信称，陈旭东违规带员工和业务伙伴去夜店、收受业务伙伴礼品、违反保密协议和对员工进行打击报复等。举报人名为李红焰（Vivian），了解到，她曾是IBM大中华区科技事业部数据、人工智能及自动化总经理，已在IBM工作了26年。事件导火索或源于9月底，李红焰突然接到董事长通知，因其业绩不达标被解除劳动合同。15日，IBM官方回复称，IBM高度重视并彻底调查任何可能违反公司商业行为准则的行为。“我们不对员工的个人情况进行讨论。IBM将继续专注于服务大中华区的客户。”26年老员工公开举报董事长近期，IBM大中华区的一封内部举报信在网络流传，矛头直指董事长陈旭东。举报人自称是一个普通员工，要报告陈旭东潜在错误举动和不当行为，落款为李红焰。图据微博举报信长达15页，有中英两版文字，开头便罗列了陈旭东多项不当行为。如称陈旭东带领员工和业务伙伴去夜店卡拉OK、收受业务伙伴礼品、泄露公司机密、对员工进行打击报复等。此外，李红焰在举报信中质疑，陈旭东通过推行相关的“加强续效管理条例”，对不同级别的员工区别式地变相降薪。如“9月23日口头通知员工，25日宣布该条例，而考核的时间是10月份，仅以7、8、9月的绩效决定每位销售是否降薪。宣布到结束考核时间仅仅3个工作日”，并称“该管理条例严重违反劳动法，而且只针对中国员工，只针对B9/B10 员工。”同时，李红焰也对陈旭东不在降级降薪之列提出质疑，称：“IBM员工一个季度做得不好就降级降薪，B10降到B8，薪水降半，但拿IBM千万级年薪，对3季度业绩负责的直接责任人陈旭东董事长为啥不在降级降薪之列，这是赤裸裸的双标和‘办公室霸凌’。”举报事件导火索或源于李红焰被突然解雇。举报信称，9月30日，陈旭东突然通知李红焰，因其三季度业绩不达标被解除劳动合同。李红焰对此感到很震惊，并提出质疑。被举报董事长曾在联想工作24年对于上述举报信，向IBM官方进行求证，15日，IBM官方回复称，IBM高度重视并彻底调查任何可能违反公司商业行为准则的行为。我们不对员工的个人情况进行讨论。IBM将继续专注于服务大中华区的客户。IBM官网显示，陈旭东于2022年3月被任命为IBM大中华区总经理。陈旭东过往履历十分光鲜，1992年毕业于北京大学概率统计专业，加入IBM前，他曾在联想、美团和长江存储等公司任职。图片来自IBM官网其中，1993年-2017年，陈旭东在联想集团领导过包括联想个人电脑、智能手机和全球服务在内的多项新兴业务，任职时间长达24年。2017年至2022年期间，陈旭东先后担任三胞集团全球执行副总裁、美团高级副总裁以及长江存储常务副总裁等高管职务。截至目前，IBM大中华区未公布调查进展。注意到，上述举报信落款时间为10月8日，此后陈旭东再无公开活动信息。发现，IBM名叫“李红焰”的员工属于高管层级，曾是IBM大中华区科技事业部数据、人工智能及自动化总经理，已在IBM工作了26年。图片来自IBM官方公众号IBM相关官方公众号上有多篇关于李红焰的文章。其中一篇发表于去年3月的文章，对李红焰有详细介绍，称她毕业于西南财经大学，在IBM跨界当了技术和销售领导。李红焰自述：“从加入IBM的第一天起到现在，25年，我一直坚持5+2的工作原则，5天拼命工作，周末2天全然放下工作。”此前关闭中国研发部门涉千名员工今年8月底，IBM突然曝出将彻底关闭中国研发部门，涉及员工数量超过1000人。当时上海、北京和大连的多位IBM员工向表示，IBM要求被裁员工将于10月底前离职，限定期限内同意的，赔偿为“N+3”。受到裁员影响的主要是CDL（IBM中国开发中心）和CSL（IBM中国系统中心）。IBM官方强调未来将转向服务中国的民营企业以及部分在中国的跨国企业。市场认为，研发部门的关闭是IBM在中国40年发展历史上的一个重要转折点。9月9日，陈旭东出席了IBM 2024业务战略更新暨华南大区伙伴招募大会。他说到，在新的组织架构下，IBM将发力重点区域、重点渠道和重点行业，与合作伙伴们一起服务好民营企业、跨国公司等重点客户，帮助他们打通从试验到规模应用的生成式AI之旅。据第一财经报道，今年1月，IBM宣布将在全球裁员3900人，公司计划大规模提升所有员工的人工智能技能，预计将用人工智能取代近8000个工作岗位。此前IBM发布了2024年二季度财报，总营收为157.70亿美元，高于预期的156.2亿美元，同比增长近2%；实现净利润18.34亿美元，同比增长15.86%。红星资本局关注上市公司的一切新闻

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